Contrat de 2 ans / Détachement pour l’équipe Santé Ontario de la région de Timiskaming

RÉSUMÉ DU POSTE :

Les équipes Santé Ontario (ESO) sont un nouveau modèle de prestation de soins de santé qui place les patients, les familles et les personnes soignants au centre du système de soins de santé. Les ESO rassemblent officiellement des groupes de pourvoyeurs et d’organisations qui seront cliniquement et financièrement responsables de la prestation d’un continuum de soins complet et coordonné à une population définie. Les pourvoyeurs de services de santé de tout le district de Timiskaming et des environs ont récemment été approuvés en tant qu’équipe Santé Ontario (« ESO de la région de Timiskaming »).

La personne responsable de la transformation collaborera avec tous les membres de l’équipe Santé Ontario de la région de Timiskaming (ESTOHT) pour assurer un succès dans l’élaboration et la mise en œuvre de la structure, des buts et des objectifs clés de l’équipe Santé Ontario. La personne responsable de la transformation appuiera le travail de l’ESO, en veillant à ce que les produits livrables et les étapes importantes soient atteintes, que des processus de collaboration soient élaborés, qu’une stratégie de communication soit établie et que l’ESO soit conforme aux directives du ministère de la Santé et de Santé Ontario. La personne responsable de la transformation sera sous la direction et le soutien de la direction du Conseil de collaboration du ESTOHT.

Autres responsabilités clés incluent l’élaboration de processus permettant la collaboration avec tous les partenaires et membres, y compris les conseils à établir (c.-à-d. le Réseau de collaboration avec les patients et les familles, le Conseil des soins primaires et le Conseil), la réalisation de recherches, la compilation de sessions d’information, de présentations et l’analyse des données.

Le(la) candidat(e) idéal(e) sera un résident dans la zone de recrutement de l’ESO ; le travail peut être effectué à distance, avec quelques exigences sur place et des déplacements à travers le district.

RESPONSABILITÉS DU POSTE :

  • Élaborer et surveiller les plans et les échéanciers du projet pour s’assurer que le travail de ESTOHT répond à toutes les étapes internes et externes.
  • Faciliter l’élaboration et l’exécution d’un plan de travail pour atteindre les résultats, les produits livrables et les démarches souhaités.
  • Appuyer le Conseil de collaboration en effectuant les recherches et l’analyse de l’environnement nécessaires pour s’assurer que les intervenants ont le point de vue et l’information nécessaires pour prendre des décisions informées.
  • Fournir régulièrement des mises à jour et des recommandations au Conseil de collaboration sur l’état actuel de la planification stratégique et des projets, y compris des rapports sur les progrès des groupes de travail et des comités consultatifs.
  • Veiller à ce que les communautés et les partenaires autochtones, les groupes francophones et les médecins soient consultés, engagés et informés des buts et des objectifs de ESTOHT.
  • Faire preuve de leadership dans l’établissement de groupes de travail ou de tables consultatives et fournir un soutien continu en établissant et en ajustant les plans de travail, en coordonnant les réunions et en collaborant avec les présidents pour identifier les ressources nécessaires.
  • Donner des mises à jour sur tous les produits et produits livrables du Ministère de la santé, tels que les présentations d’indicateurs de qualité, financiers et de performance.
  • Coordonner et surveiller la planification pluriannuelle des activités et en rendre compte.
  • Surveiller la conformité à la législation du ESTOHT et fournir des mises à jour.
  • Identifier, atténuer et aider à gérer les risques associés à la planification stratégique et globale des activités.
  • Responsable de tous les subordonnés directs.
  • Servir de point de contact clé pour la coordination de tous les partenaires du système, la planification, l’établissement de rapports et les activités de communication.
  • S’engager avec les ESO voisins pour rester alignés et tirer parti des synergies.
  • Collaborer avec les équipes d’analyses et de données/planification des membres, dans la mesure du possible, pour faire progresser le travail du Conseil de collaboration et des membres si nécessaire.
  • Assurer la liaison avec Santé Ontario / ministère de la Santé et participer aux réunions régionales et provinciales de l’ESO au nom de l’ESO, le cas échéant.
  • Appuyer la collecte d’indicateurs de qualité et de résultats.
  • Agir comme contact principal entre l’ESO et le ministère, et rester à jour sur la direction du ministère de la Santé.

CRITÈRES D’ÉTUDES ET EXPÉRIENCE REQUIS :

  • Degré en administration publique, en administration des affaires, en administration des soins de santé ou en gestion de projet, ou expérience équivalente. Un atout dans une discipline connexe (c.-à-d. l’administration des soins de santé, l’administration des affaires).
  • Minimum de 3 ans ou plus d’expérience requis dans la direction de projets dans des environnements de soins de santé tels que les hôpitaux, les soins de longue durée, les soins primaires, le gouvernement ou le secteur privé.
  • Expérience de direction et de gestion de la mise en œuvre des orientations et des objectifs stratégiques et opérationnels.
  • Une connaissance approfondie des structures de soins de santé provinciales, y compris les structures de santé provinciales autochtones, les processus, les mécanismes de financement et les priorités actuelles, est fortement préférable.
  • Compréhension des divers secteurs des soins de santé, y compris les soins primaires, les soins à domicile, la santé mentale, les soins de longue durée, les soins actifs, la santé communautaire et les services communautaires.
  • Une connaissance pratique de la modélisation financière et de l’analyse financière est un atout.
  • Connaissance pratique des processus d’amélioration de la qualité et de l’analyse des données et de l’information.
  • Expérience de travail avec des équipes interfonctionnelles, y compris la facilitation de groupe.
  • L’achèvement d’un cours sur la sécurité culturelle autochtone est un atout.
  • Le bilinguisme (français/anglais) est préférable.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS :

  • Être apte à travailler avec de nombreux intervenants et à les harmoniser pour planifier et mettre en œuvre des améliorations au système afin de mieux intégrer les soins.
  • Compréhension des soins de santé et des systèmes des Premières Nations et des Autochtones et des exigences en matière de partenariat pour soutenir la transformation.
  • Capacité démontrée d’établir, de renforcer et de maintenir des relations et des partenariats avec des parties prenantes de diverses communautés, origines et expériences.
  • Compétences en relations publiques nécessaires pour soutenir le développement organisationnel, la sensibilisation et l’établissement de relations efficaces avec d’autres groupes communautaires / parties prenantes.
  • Capacité démontrée de planifier, d’organiser et de gérer efficacement des projets complexes et multiples simultanément avec une supervision ou une orientation limitée.
  • Leadership participatif démontré, mentorat et compétences motivationnelles avec la capacité de guider / coacher / influencer de multiples parties prenantes.
  • Autodirigé(e) et très motivé(e) avec de superbes compétences interpersonnelles et de communication (à la fois écrites et orales).
  • Capacité démontrée d’élaborer des rapports et des présentations efficaces et complets pour divers publics, y compris les patients et leurs familles, les membres de la communauté, les cadres, les administrateurs et les cliniciens.
  • Connaissance approfondie des communautés de soins de santé locales et familiarité avec l’analyse, les solutions et les partenariats de planification de la capacité.
  • Excellente compréhension de l’analyse, de résolution de problèmes et l’analyse et de manipulation de données.
  • Capacité de travailler sous pression et dans des délais serrés.
  • A fait preuve d’une pensée novatrice et originale, ainsi qu’une aptitude à gérer et à naviguer dans l’ambiguïté.

Autorité déclarante : Conseil de collaboration - Équipe Santé Ontario de la région de Timiskaming (ESTOHT)

Spécifications du rôle :

  • Contrat temporaire de 2 ans, à temps plein, avec possibilité de prolongation.
  • Salaire 80 000 $ - 110 000 $ - Le salaire sera basé sur l’expérience et l’éducation du/de la candidat(e).
  • Admissibilité à l’inscription au Régime de retraite des soins de santé de l’Ontario (HOOPP).
  • Pourcentage en remplacement des avantages sociaux.
  • Paye de vacances.
  • 37,5 heures rémunérées par semaine avec la possibilité de travailler des heures flexibles, y compris le soir.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Ce rôle sera d’abord appuyé par le financement de la mise en œuvre.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae avec trois références liées au travail par la poste, par courriel ou par télécopieur au plus tard le lundi 11 décembre 2023 à l’adresse suivante :

careers@blancheriverhealth.ca

L’équipe Santé Ontario de la région de Timiskaming (ESTOHT) et Santé Rivière Blanche fourniront des mesures d’adaptation aux candidats ayant un handicap pendant le processus de recrutement.

L’ESTOHT s’engage à favoriser un environnement inclusif, équitable et accessible soutenant la diversité dans notre environnement de travail afin de fournir des soins de qualité où tous se sentent valorisés, respectés et soutenus. L’ESTOHT se consacre à bâtir une main-d’œuvre qui reflète les communautés dans lesquelles nous vivons, servons et encourageons les Autochtones, les minorités visibles et les personnes ayant un handicap à postuler et à s’identifier.

Nous remercions tous les candidats pour leur réponse ; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.